與中美爭奪科技人才，日本公司開出百萬美元年薪

據彭博社北京時間4月3日報道，在日本，企業(yè)往往采用終身雇傭制，但是為員工提供的薪酬并不高。但是現在，日本也加入了全球科技工程師的爭奪戰(zhàn)，與中國、美國爭奪頂尖人才，并為此開出高薪。

日本公司StartToday運營著一家熱門在線時尚購物網站Zozotown，它在周一發(fā)布了新的招募公告，招聘至多7名“天才”技術專家，提供的年薪高達1億日元(約合94.4萬美元)。Start Today公司名稱靈感源自龐克樂團 Gorilla Biscuits 的 Let’s Start Today 歌名，其市值為84億美元，正在多個領域招募人才，從人工智能到密碼學、機器人學。

在日本，這一舉動不同尋常。日本員工往往接受較低的薪酬，以換取穩(wěn)定的就業(yè)。即便在薪酬相對較高的IT專業(yè)人員市場，這一高薪同樣罕見。獵頭公司Robert Walters的數據顯示，日本頂尖軟件工程師的平均年薪約為11.3萬美元，遠低于美國的25萬美元。

“這種高薪前所未有，”Robert Walters日本科技員工招聘主管Tomokazu Betzold表示，“長期以來，日本公司給外界留下的深刻印象是：薪酬不具競爭力。因此，這真的是一個積極發(fā)展勢頭。”

在中國，為技術人才開高薪已經越來越平常，早前一篇新聞報道稱，華為在日本招聘應屆生開出40萬日元月薪的高薪。

為了解華為成功之道，東京電視臺還特地走訪深圳華為總部，訪問消費者業(yè)務CEO余承東。其中談到“研究不能缺乏人材”，被問道如何招攬研究人材時，余承東這樣回答：“想要優(yōu)秀的人材，當然要付等價的薪水。”、“初入職每月40萬日圓，若要從日本挖角專才，（年薪）3000萬日圓都可付得起。”

目前，中國最大創(chuàng)業(yè)公司的員工年薪能夠超過300萬美元。在美國，谷歌母公司Alphabet自動駕駛部門的一名工程師可以賺到逾1.2億美元，比一些頂尖華爾街交易員的薪酬還要高。

“作為一名硅谷開發(fā)者，你有機會在東京賺得更多，” Tomokazu Betzold表示，“但是日本的薪酬還得具體看崗位。”